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如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（ ）的方法来使员工工作回到正常的轨道。
07-26
授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（ ）。
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授权主要有四个步骤，第一步是（ ）。
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李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
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张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。
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关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。
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很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（ ）。
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李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
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毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
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一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中，不能帮他的团队建立信任关系的是（ ）。
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“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
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“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
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关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
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小张对小李说“我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的……”，这句话体现了二者所在的团队中（ ）。
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团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（ ）。
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团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（ ）。
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团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是（ ）。
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在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。
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李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（ ）。
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建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（ ）。
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