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关于组织文化，说法不正确的是（ ）。
07-26
在公司，小贺有直接主管和直接下级，无权越级进行汇报，各个主管负责的事情具有明确的分工。这体现了组织文化中的（ ）。
07-26
在公司，小孙所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（ ）。
07-26
在处理员工不满情绪时，在（ ）的情况下，可以把团队的意见反馈给上级管理人员。
07-26
消除员工不满情绪的方法不包括（ ）。
07-26
白总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（ ）。
07-26
处理员工不满情绪的方法中，（ ）对所有情况都是适用的。
07-26
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法…
07-26
某团队领导刚被公司聘任，他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。
07-26
一个完整的交流过程包括（ ）。
07-26
为了保证交流顺畅，达到预期效果，在交流的过程中应注意一些技巧。这些技巧不包括（ ）。
07-26
交流是一个双向的过程，这个过程不包括（ ）。
07-26
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（ ）。
07-26
关于Y理论，说法不正确的是（ ）。
07-26
关于X理论，说法正确的是（ ）。
07-26
关于Y理论，说法正确的是（ ）。
07-26
从悲观否定的观点来看待员工的是（ ）。
07-26
根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。
07-26
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（ ）方面。
07-26
根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）事件很可能激励员工。
07-26