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国家开放大学
[单选题]

组织目标一般处于组织的（ ）。

  • 时间：2022-06-21
  • 135

A.最高层

B.中层

C.中低层

D.最底层

标准答案：A
标签： 个人与团队答案
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为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。
为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。①不鼓励团队成员提问题；②…
王总在营造团队授权氛围时，喜欢和员工谈心，了解他们的优势并相信他们的能力，这是（ ）的表现。
A.重视团队成员B.为团队成员提供必要的工具C.营造相互信任、开诚布公的气氛D.为团队成员提供必要的支持
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
 A.要为团队成员提供必要的工具 B.领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C.团队成员不用知道他们所…
授权的过程中，领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行，这个机制可以是正式的，也可以是非正式的。关于正式的机制，说法不正确的是（ ）。
A.对计划的进展情况进行全盘审视，并讨论与任务有关的各方面的问题，还可以进行其他更多的正式检查B.这是给予奖励和…
领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括（ ）。
A.调动成员对任务的兴趣B.询问成员愿不愿意做C.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱D.制订执行任务的框架
授权主要有四个步骤，第二步是（ ）。
A.打好基础B.反思C.下达指令D.检查进展情况
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，半年下来，整个团队的信心都得到了增强，同…
个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（ ）。
①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效；②不是没按期完成，就是没有把任务做好；③如果发现难以信赖他人，那…
上级对勇于承认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
A.勇敢承认错误和过失B.给予员工及时的反馈和赞扬C.信守诺言D.开诚布公
关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
A.领导者应真诚地说出自己的意见和想法B.让员工服从领导者的安排C.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱D.要勇于承认自…
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