关键词结果：个人与团队管理

吴先生所在的团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（ ）。
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相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“合理决策”这一优势的是（ ）。
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与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（ ）。
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优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（ ）。
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随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同
随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（  ）。
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在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（ ）。
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不同类型的团队有不同的特点，其中项目团队的主要特点是（ ）。
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齐总要求团队以生产优质产品，提供优质服务为目标，这样的团队属于（ ）。
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团队成员之间很少面对面地交流，而是通过电子方式进行交流，这样的团队是（ ）。
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小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是（ ）。
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公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是（ ）。
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组织文化中，权力文化的特点是（ ）。
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查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（ ）。
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企业文化包括不同的类型，关于角色文化，正确的描述是（ ）。
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张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路，适合这个公司的组织文化类型是（ ）。
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小刘所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，由此可见他所在组织的组织文化类型是（ ）。
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在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于（ ）角度的指标。
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在平衡计分卡中，资产回报率属于（ ）角度的指标。
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在平衡计分卡中，员工满意度属于（ ）角度的指标。
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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（ ）不属于平衡记分卡所评估的内容。
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