关键词结果：个人与团队管理答案

不属于PEST分析法分析的内容的是（ ）。
07-26
组织核心价值观和组织目标的关系是（ ）。
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许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（ ）。
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许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（ ）。
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西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（ ）。
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组织经营的目的主要是为客户服务，同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括（ ）。
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组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（ ）的基本职责。
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组织部门中，“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是（ ）的基本职责。
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组织部门中，“全面主持工作，制订总体发展目标和计划”是（ ）的基本职责。
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“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作”属于组织部门中（ ）的基本职责。
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组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（ ）。
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谈判过程中，面对批评，正确的做法是（ ）。
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在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（ ）。 A. 批评——认为对方言过其实，直接回绝
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在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（ ）。
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在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（ ）。
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谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（ ）。
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在谈判时，把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用，说法错误的是（ ）。
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在谈判进行到中间时，（ ）对把握谈判基调是没有帮助的。
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谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（ ）决定了谈判能否成功。
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谈判过程中，如果觉得毫无进展，需要运用一些谈判沟通技巧，此时可以（ ）。
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